АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ РАБОТНИКА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИНЯТИЕ НА РАБОТУ РАБОТНИКА ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ. 

Являюсь руководителем предприятия. Предприятие небольшое и трудоустройство  оформляю с работниками гражданско-правовым договором  (подряд или оказания услуг). Законно ли это?

Работодатели, довольно часто принимая работника на работу, вместо оформления трудового договора оформляют с работником гражданско-правовой договор.  

Трудовое законодательство РФ категорически запрещает заключать с работниками гражданско-правовые договоры.

Статья 15. Трудовые отношения

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Следовательно, оформление с работником гражданско-правового договора незаконно.  

За нарушение работодателем данного требования ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Ст. 5.27 КоАП РФ . Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение выше указанного правонарушения работодателем уже подвергнутым административному  наказанию  за аналогичное правонарушение предусматривает повышенную ответственность.

ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ - наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Необходимо отметить то, что работодатель за нарушение трудового законодательства может понести  административную ответственность ст. 5.27 – 5.34 КоАП РФ, уголовную ответственность  ст. 143, ст. 145, ст. 145.1 УК РФ, гражданскую ответственность перед работником.  

Оформление трудового договора не только обязанность, предусмотренная трудовым законодательством РФ, а  гарантия и защита прав работника и работодателя при возникновении трудовых споров.

2016г.

Адвокат по административным делам (правонарушениям) г. Екатеринбург. 

Просто позвоните прямо сейчас тел. 8-922-205-90-99

адвокат Токарев Алексей Алексеевич.